Лучшие практики по работе с молодыми специалистами представили на «Нефтяной столице» Круглый стол «Лучшие практики по работе с молодыми специалистами на предприятиях нефтегазовой отрасли» состоялся в Ханты-Мансийске в рамках II Международного молодёжного научно-практического форума «Нефтяная столица».

0
486

Начальник Отдела молодёжной политики ООО «РН-Юганскнефтегаз» и модератор мероприятия Роман Грибов рассказал, что тема работы с молодыми специалистами на предприятиях нефтегазовой отрасли крайне актуальна, сообщает пресс-служба форума. Он отметил, что предприятия региона включены в активную борьбу за трудовые ресурсы, поэтому реализуют корпоративную программу по работе с молодыми специалистами.

– Задействованы в программе не только предприятия, но и вузы, поэтому подготовка кадров начинается именно со студенческой скамьи, а в некоторых случаях – со школьных лет. Целью такой работы является формирование внешнего кадрового резерва. Компании работают в этом направлении, чтобы получить к выпуску из университета подготовленные кадры, – пояснил Роман Грибов.

Психолог Отдела кадров «Газпромтрансгаз Югорск» Татьяна Ефимова рассказала, что предприятие начинает готовить кадры с дошкольного возраста. Проекты «Атлас газовика» и «Азбука газовика» направлены на охват самой младшей аудитории. В ходе мероприятий специалисты знакомят ребят со многими направлениями работы компании на доступном для них языке.

– Большая часть нашей деятельности, конечно, связана с подготовкой школьников. Для этого работают специальные классы, где преподаватели Уральского федерального университета, а также сотрудники компании доносят до подростков знания о предприятии. Дальнейшее взаимодействие происходит уже с вузами. В Югорске открыта базовая кафедра Уральского федерального университета, где ведётся обучение по двум специальностям с дальнейшим трудоустройством выпускников в компании, – добавила Татьяна Ефимова.

#НефтегазПресс #Нефтегаз #Neftegazpress #Neftegaz #Роснефть #Юганскнефтегаз #ГазпромтрансгазЮгорск #НефтянаяСтолица

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here