РН-Юганскнефтегаз получил награды Минэнерго за работу с персоналом Министерство энергетики РФ подвело итоги ежегодного конкурса на звание лучшей социально ориентированной компании. РН-Юганскнефтегаз победил в номинациях «Управление человеческими ресурсами организации», «Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)».

0
44

Конкурс на звание лучшей социально ориентированной компании проводится Министерством энергетики РФ ежегодно. Его цели остаются неизменными: это стимулирование социальной политики организаций, выявление, изучение и распространение опыта наиболее активных социально ориентированных предприятий.

Награждение победителей и призёров конкурса состоялось в рамках IX Петербургского Международного газового форума. В третий раз главную награду конкурса – звание «Лучшая социально ориентированная компания нефтегазовой отрасли» – завоевало ПАО «НК «Роснефть». Победа эта не случайна: придерживаясь принципов высокой социальной ответственности, Роснефть уделяет особое внимание созданию благоприятной рабочей среды на предприятиях и социально-культурному развитию регионов присутствия в целом.

РН-Юганскнефтегаз принимает участие в конкурсе Минэнерго второй раз и в этом году стал победителем в номинациях «Управление человеческими ресурсами организации», «Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)». Высокой оценки Общество удостоилось благодаря отличной организации системности в управлении человеческими ресурсами, улучшении условий труда, повышении квалификации сотрудников и в работе с кадровым резервом.

Особо были отмечены высокий уровень популяризации корпоративной культуры и развития системы внутренних коммуникаций, направленных на продвижение корпоративных ценностей, а также выстраивание конструктивного диалога между руководством и персоналом предприятия.

Успехи в области управления персоналом ООО «РН-Юганскнефтегаз» – результат многолетней системной работы. Подбор и адаптация персонала, его обучение, оценка и развитие, материальное стимулирование, формирование кадрового резерва – скоординированный подход ко всем этим направлениям даёт свой положительный эффект. РН-Юганскнефтегаз на протяжении последних лет демонстрирует уверенный рост производительности труда и снижение текучести кадров. По итогам аттестационных и квалификационных комиссий работники Общества подтверждают соответствие занимаемым должностям.

Особое внимание в Обществе уделяется формированию кадрового резерва. Работа над развитием профессионально-технических и управленческих компетенций резервистов, а это порядка трёх тысяч человек, ведётся в РН-Юганскнефтегазе на постоянной основе. Для этих целей разработано более 30 мероприятий.

«Подготовка высококлассных специалистов, потенциальных руководителей – задача не только сложная, но и требующая современных и творческих решений», – уверен Артур Фасхутдинов, главный менеджер управления оценки и развития персонала ООО «РН-Юганскнефтегаз». Одним из таких решений является специально разработанный программный продукт. «В режиме реального времени любой человек из кадрового резерва может войти в эту систему и найти ответ на интересующие его вопросы. Какие компетенции у него развиты, какие нужно «подтянуть», какие виды обучающих мероприятий ему назначены, – рассказывает Артур Михайлович. – А мы, специалисты управления оценки и развития персонала, контролируем этот процесс».

Программный продукт, созданный для работы с резервистами, – ноу-хау РН-Юганскнефтегаза. Высоко оценило эту разработку и Министерство энергетики РФ.

ООО «РН-Юганскнефтегаз» является одним из самых привлекательных в регионе своей производственной деятельности работодателей. Своими высокими показателями в финансовой и операционных сферах оно подтверждает статус стабильно развивающегося и эффективного предприятия.

Эффективная работа по обучению и развитию персонала не ограничивается только системой повышения квалификации по профкомпетенциям. Дистанционное обучение, наставничество, конкурсы профессионального мастерства, стажировки, рационализаторская деятельность, разработка учебно-методических пособий – инструментов для развития сотрудников предостаточно.

В 1997 году был открыт Нефтеюганский корпоративный институт, который, по словам Артура Фасхутдинова, полностью обеспечивает потребности предприятия в качественной и непрерывной подготовке и повышении квалификации персонала, в том числе по рабочим специальностям. Ежегодно в нём обучаются порядка 34 тысяч человек по 250 профессиям и 400 образовательным программам.

#Отрасль #НефтегазПресс #Нефтегаз #Neftegazpress #Neftegaz #Нефть #Neft #Газ #Gaz #Роснефть #Юганскнефтегаз #Минэнерго #Достижение