Бумажные трудовые книжки уйдут в прошлое Электронные трудовые книжки появятся уже в 2020 году, а еще через семь лет работодателей освободят от обязанности хранить бумажные трудовые книжки своих сотрудников.

0
501

– С 1 января 2020 года все работодатели будут передавать данные в Пенсионный фонд России в режиме онлайн, – цитируют замминистра труда Любовь Ельцову «Ведомости». – Однако переход на электронные трудовые книжки будет постепенным. Обязанность ведения и хранения бумажных трудовых книжек сохранится до 1 января 2027 года. После этой даты работодатель не будет вести бумажную трудовую книжку и освобождается от ответственности за ее хранение.

В ведомстве считают, что переход на электронную систему не только ускорит процесс передачи сведений в Пенсионный фонд, но также даст дополнительное преимущество работающим удаленно сотрудникам и сократит затраты на кадровое производство. По данным Минтруда, за счет этого работодатели уже в 2020 году сэкономят 700 млн руб.

– С 1 января 2020 года все работодатели будут передавать данные в Пенсионный фонд России в режиме онлайн, – цитируют замминистра труда Любовь Ельцову «Ведомости». – Однако переход на электронные трудовые книжки будет постепенным. Обязанность ведения и хранения бумажных трудовых книжек сохранится до 1 января 2027 года. После этой даты работодатель не будет вести бумажную трудовую книжку и освобождается от ответственности за ее хранение.

В ведомстве считают, что переход на электронную систему не только ускорит процесс передачи сведений в Пенсионный фонд, но также даст дополнительное преимущество работающим удаленно сотрудникам и сократит затраты на кадровое производство. По данным Минтруда, за счет этого работодатели уже в 2020 году сэкономят 700 млн руб.

Юристы заявляют, чтобы перейти на электронные трудовые книжки, нужно внести изменения в постановление Правительства «О трудовых книжках». По закону без электронно-цифровой подписи использовать электронный документооборот нельзя. Но это удовольствие дорогое – одна цифровая подпись обходится работодателю в 300–400 руб. «Иными словами, мы либо должны отказаться от цифровой подписи как от обязательного условия, либо сделать ее дешевле», – считают правоведы.

Юристы заявляют, чтобы перейти на электронные трудовые книжки, нужно внести изменения в постановление Правительства «О трудовых книжках». По закону без электронно-цифровой подписи использовать электронный документооборот нельзя. Но это удовольствие дорогое – одна цифровая подпись обходится работодателю в 300–400 руб. «Иными словами, мы либо должны отказаться от цифровой подписи как от обязательного условия, либо сделать ее дешевле», – считают правоведы.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here