Корабль тонет – зовите женщину. В каких ситуациях поможет женщина-руководитель? В жизни любой компании может наступить момент, когда ввести женщину в управление будет правильным решением. Ключевой вопрос – когда?

0
24

В сложных ситуациях

Как показало исследование университета штата Юта, советы директоров компаний из списка Fortune 500 охотнее продвигают женщин на высшие должности, когда организация находится в кризисе, сталкивается с финансовыми трудностями, рассказывает Forbs. В западной повестке даже существует термин glass cliff – стеклянный обрыв. Фраза используется в отношении женщин, которые соглашаются на руководящую должность в компании или большой политике в сложный период (хрестоматийный пример – Маргарет Тэтчер). По мнению исследователей, успешные мужчины довольно часто считают предложение о работе в кризисной компании рискованным и не хотят портить карьеру.

Когда сотрудникам нужна эмпатия

Кризис – это всегда огромный запрос к команде: её нужно удержать, сплотить, замотивировать или утешить, если сложный период сопровождается оптимизацией персонала. Существуют исследования, подтверждающие, что эмоциональный интеллект по-разному развивается у мужчин и женщин. К примеру, женщины оцениваются выше по таким параметрам, как межличностные взаимоотношения и эмпатия. Да и в общественном восприятии женщина – это скорее «мать», а не «ликвидатор».

К слову, молодое поколение, приходящее сегодня в бизнес, считает ключевыми компетенциями руководителя гибкость, коммуникабельность, умение примирить стороны и найти компромисс, а также социальную миссию (благотворительность, защита окружающей среды, ЗОЖ). Всё это в большей степени характеризует портрет классического «женского» руководителя.

Нужны западные проекты?

Выходя на западный рынок, будьте готовы принять новые правила игры. Если вы участвуете в тендере американской компании, придётся подтвердить гендерное равноправие в своей команде и «предъявить женщину» в совете директоров. В эпоху социальных сетей все на виду: западные бренды легко теряют годами заработанную репутацию из-за скандалов на почве дискриминации.

Сменить имидж

У вас плохая репутация? Попробуйте сделать перезагрузку и отдайте должность CEO женщине, если до этого во главе компании стоял мужчина. По крайней мере, вы точно и эффектно продемонстрируете, что компания кардинально поменяла подход, сделала выводы и готова к изменениям. Всё это может хорошо сказаться и на внешнем имидже, и на бренде работодателя, и на внутреннем PR. Особый интерес всегда вызывают женщины, работающие в типично «мужских» индустриях – промышленности, ТЭК, строительстве, ИТ. В России их не так много, но эксперты уверены, что уже через 5 лет мы увидим больше женщин в списке влиятельных и эффективных CEO.

#Бизнес #НефтегазПресс #Нефтегаз #Neftegazpress #Neftegaz #Нефть #Neft #Газ #Gaz #ЖенщинаРуководитель #Карьера #Менеджмент